Organizational Mental Strategy

In order to lead over time, the organization is required to visualize and implement an innovative reality that includes products and services that seem to precede their time. Practical success is the ability to realize an innovative reality in the organizational potential space, at the right time and for the long term. Implementing a mental strategy would necessarily produce better results for the organization

What is an organizational mental strategy?

How does the organization aware of the progress of its competitors over the market
How does the organization succeed in generating high internal motivation over time
What percentage of employees in the organization hide their dissatisfaction with their current job? How much does this affect their performance
Knowledge is power: how many managers, team leaders and employees in the organization do not share their knowledge and ideas among their peers or between levels of management and functioning? Do they even have the opportunity to share this knowledge in a practical way
How aware are managers of their power and ability to enhance organizational performance and business performance by raising the motivation threshold and the percentage of people's positive daily thinking
How many people in the organization identify and live the organization's vision? Is there a vision for the organization

אנשים

מקצוע
משפחה
התפתחות אישית
תגמול

בסיס הארגון. התאמה מקצועית לתפקידים בארגון הינה רק חלק מתהליך בחינתם והערכתם של האנשים ו/או המועמדים לשורות הארגון. בשלב הראשון ניתן באמצעות כלים פרקטיים למדוד ולהעריך את הנדבכים "הרכים" יותר של האנשים בארגון: עד כמה הסטאטוס המשפחתי, דפוסי ההתנהגות, האתגרים וההתפתחות האישית משפיעים על רמת התפקוד המקצועית של כל פרט? של הצוות? עד כמה האנשים זוכים להשראה ופתוחים לחדשנות והשקפות חדשות, אשר ישפרו את רמת האינטואיציה והיצירתיות, וכפועל יוצא את תפוקתם ותרומתם לארגון? עד כמה האנשים מכירים בערכים ובאמונות שלהם, שלמים עם עצמם ומחוברים באמת לחזון הארגון?

תוצאות עסקיות

הערכת מרחב פוטנציאל
ביטחון ודימוי עצמי
אישי וארגוני
תגמול

באמצעות אסטרטגיה מנטלית מבית TMV, נדע להעריך על בסיס התוצאות העסקיות הקיימות את מרחב הפוטנציאל שבו ראוי על הארגון לפעול ולהתעצם. התוצאות העסקיות הקיימות מייצרות בקרב אנשי הארגון בהכרח דימוי עצמי הנמוך מהפוטנציאל. התאמת מרחב הפוטנציאל הארגוני מחייב במקביל להעלות את הדימוי העצמי והביטחון האישי של האנשים כפרטים וכצוות – וזאת באמצעות אימון מנטלי אישי וקבוצתי מותאם. אלו נדרשים ויכולים לקבל ביטוי בפרוצדורות, בנהלים ובתהליכים היומיומיים של הארגון ולא באופן חד פעמי או תלוי מיקור-חוץ.

חזון

לעורר השראה
לחשוב
לחיות
לפעול חזון

ליבת האסטרטגיה המנטלית תסייע לאנשים בארגון לעורר השראה חיובית הדדית, פתוחה, חדשנית ואמיצה. כך תתעצם האינטרקציה הבין-אישית, יעלה הדימוי העצמי של הארגון ויעניק לאנשיו ביטחון לחשוב ולחיות את מרחב הפוטנציאל הארגוני ואת חזונו. מכאן, הדרך לשיפור הביצועים הארגוניים והישגיו – קצרה!

תוכנית פעולה אסטרטגית – שלושת השלבים

הערכה

שאלון אישי
שיחות
צפיות

תמונת מצב

דו"ח מנהלים
גיבוש תמונת מצב מנטלית-ארגונית

תוכנית עבודה

אימון וליווי אישי
שיח קבוצתי מקדם
סדנאות
הרצאות

שווה לשמוע אותנו גם ב

סדנאות והרצאות

הרצאות השראה מטלטלות מעולמות העסקים, הספורט, החינוך והצבא.

סדנאות מנטליות מגוונות בהתאם לדרישת וצרכי הלקוחות.